องค์กรใดที่ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างปฏิบัติต่อกันด้วยความเข้าใจ เน้นการสร้างประโยชน์ร่วมกัน โดย 2 ฝ่ายต่างเข้าใจบทบาทของตนเองและยอมรับในบทบาทของอีกฝ่ายสามารถบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นให้ยุติลงได้ด้วยความพึงพอใจร่วมกันและการได้ประโยชน์ร่วมกันทั้ง 2 ฝ่าย ย่อมทำให้เกิดความร่วมมือร่วมใจกันในองค์กร หนังสือการพนักงานสัมพันธ์เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข เป็นหนังสือที่เหมาะสำหรับผู้บริหาร และบุคคลทั่วไปที่มีความสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับศาสตร์ด้านการพนักงานสัมพันธ์เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุขในบริบทขององค์กร โดยหนังสือเล่มนี้มีเนื้อหาในส่วนของทฤษฎี แนวคิด กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติด้านการพนักงานสัมพันธ์ทั้งในเชิงแก้ไข และในเชิงป้องกัน ประกอบด้วยความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการพนักงานสัมพันธ์ ทฤษฎีพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับศาสตร์ด้านการพนักงานสัมพันธ์การจัดการการเลิกจ้างและการลาออกจากงาน การระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบการ การบริหารความสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ การบริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัย เพราะองค์กรที่มีความสุขสามารถเสริมสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานทำให้ลูกจ้างมีความสุขในการทำงาน มีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดี มีขวัญกำลังใจที่ดีในการทำงาน สามารถคิดและสร้างสรรค์สินค้า/บริการใหม่ ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า/ผู้มาใช้บริการ ตลอดจนสามารถปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและรูปแบบการทำงานใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นทำให้สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว
หากสนใจศึกษาเพิ่มเติม สามารถอ่านเนื้อหาหนังสือทั้งเล่ม ได้ที่นี่