การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน คือ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติที่สามารถปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างสมดุลในระยะยาว รวมถึงการพัฒนาบุคลากรให้เติบโตในสายอาชีพ เพราะการเฟ้นหาบุคคลที่มีความสามารถเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอาจเป็นเรื่องที่ยากแต่การที่จะรักษาคนเก่งให้อยู่นาน ๆ จึงเป็นเรื่องที่ยากกว่า ดังนั้นคงจะดีหากองค์กรบอกว่าจะช่วยให้พวกเขา “ก้าวหน้าและเติบโต”
ช่วยให้เขาก้าวหน้า เพื่อวันหน้าเขาไม่ลาออก = Help them grow or watch them go หนังสือเล่มนี้จะช่วยเปิดมุมมองให้เห็นว่า “การพัฒนาอาชีพที่มีคุณภาพ” ไม่ใช่แค่เรื่องของการบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการปลดล็อกศักยภาพของบุคลากรอีกด้วย ดังนั้น องค์กรจึงต้องสร้าง “การสื่อสารที่มีคุณภาพ” เพื่อกระตุ้นและผลักดันบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จในด้านต่าง ๆ เช่น มองเห็นตัวเอง ความสามารถ และศักยภาพในแบบที่คนอื่นมองเห็น เข้าใจบริบท และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมขององค์กรได้ และทุกคนสมควรได้รับโอกาสเพื่อใช้ศักยภาพของตนเองให้เต็มที่ รวมถึงรู้สึกว่าตนเองมีผู้นำและองค์กรที่คอยรับฟัง มองเห็นคุณค่าและความสำคัญอย่างแท้จริงเพื่อให้บุคลากรมีความรู้สึกอยากอยู่ต่อและอยากมีส่วนร่วมกับองค์กร ทั้งนี้จะส่งผลให้องค์กรดำเนินงานสำเร็จบรรลุตามวัตถุประสงค์
หากสนใจหนังสือเล่มนี้ ตรวจสอบสถานะ