ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรไม่ว่าในระดับเล็กจนถึงระดับใหญ่นั้นก็คือ “ทรัพยากรมนุษย์” มนุษย์สามารถพัฒนาความรู้ ความคิด ประสบการณ์ และทักษะได้ เราจะมีวิธีจัดการกับทรัพยากรที่สำคัญที่สุดนี้ได้อย่างไร และไม่ใช่การจัดการแบบธรรมดา แต่เป็นการจัดการและพัฒนาอย่างยั่งยืน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน Sustainable Human Resource Development โดย รองศาสตราจารย์ ศิริพร แย้มนิล เป็นหนังสือที่กล่าวถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ระดับบุคคล องค์การ ชุมชน จนถึงระดับประเทศ ว่าในแต่ละระดับมีวิธีการพัฒนาอย่างไร ซึ่งแน่นอนย่อมแตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญที่ไม่ว่าจะในระดับใดต้องมีในการพัฒนา คือ การเรียนรู้ (Learning) มนุษย์สามารถเรียนรู้ได้ตลอดชีวิต เนื้อหาในหนังสือเล่มนี้ ประกอบด้วย 6 บท ซึ่งแต่ละบทจะมีภาพประกอบ เพื่อให้ผู้อ่านเห็นภาพและเข้าใจได้ง่ายขึ้น เริ่มด้วย
บทที่ 1 ความหมายและแนวคิด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
อธิบายความหมายและวิวัฒนาการของ Human Resource Development (HRD)
บทที่ 2 ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับ HRD ไม่ว่าจะเป็นทฤษฎีการเรียนรู้ ทฤษฎีจิตวิทยา เป็นต้น
บทที่ 3 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับบุคคล
ความหมายและเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับบุคคล การเรียนรู้จากการฝึกอบรม
บทที่ 4 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับองค์การ
ความหมายและเครื่องมือในการพัฒนาองค์การ โมเดลต่างๆ
บทที่ 5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับชุมชน
ความหมายและเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับชุมชน การจัดการความรู้ในชุมชน และการสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้
บทที่ 6 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับประเทศให้สอดคล้องกับ “Sustainable Development Goals” และ
“ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง”
การพัฒนาอย่างยั่งยืนจะไม่ได้มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะความรู้ในเชิงวิชาการอย่างเดียวเท่านั้น แต่สิ่งที่สำคัญคือการมีความคิดสร้างสรรค์ จริยธรรม การมีจิตอาสา ความรับผิดชอบที่มีต่อส่วนรวมด้วย เพื่อสร้างแนวคิดและการปฏิบัติเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนต่อไป
สนใจอ่านหนังสือเล่มนี้ คลิกที่นี่